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División de Recursos Humanos

    1. Reclutamiento y Selección.
      Metodología:
        1. Comprensión de la Cultura de la Empresa.
        2. Definición del Perfil del cargo.
        3. Búsqueda de los candidatos en el mercado.
        4. Entrevista de Selección.
        5. Evaluación Psicológica.
          1. Entrevistas Psicológicas individuales y/o grupales.
          2. Aplicación de test.
        6. Confirmación de Antecedentes.
          1. Referencias.
          2. Estudios.
          3. Personales.
        7. Presentación de la Terna de Candidatos.
          1. Entrega de Informes Psicológicos al Cliente.
          2. Entrevistas de los candidatos con el Cliente.
        8. Cierre del Proceso.
          1. Selección del candidato final
          2. Cierre del contrato.
        9. Seguimiento
          1. Retroalimentación de la experiencia del candidato y la empresa.
          2. Apoyo a nuevos requerimientos.